10 võimalust oma koostöövõime parandamiseks
Kas usute, et koostöö on oskus, mida saab õppida? Pinnal võib olla hirm, kuid sügavamal tahame koostööd teha. Mõnikord ei tea me, kuidas koostöö tegemiseks teistega.
Me saame kõrvaldada tõkked koostööle organisatsioonides tugeva juhtimise kaudu, et ühineda eesmärgid ja luua tasustamissüsteemid koostöö tegemiseks. Kuid sama oluline, peame parandama oma koostöösuhteid, mida me saame kontrollida, et luua koostööle kindlam alus.
"Oleme loomulikult sotsiaalsed olendid ja õnnelikumad, kui meil on edukas koostöö," räägib dr Randy Kamen-Gredinger, litsentseeritud psühholoog ja pedagoog. Dr Kamen-Gredinger töötab välja käitumisprogrammid, mis aitavad inimestel stressi ja valu üle saada, ning õpetab suhtlemisoskust tervislikumate suhete loomiseks. Oma karjääris toetas dr Kamen-Gredinger Bostoni Ülikooli meditsiinikoolis pioneerib uut territooriumi / kehahooldust ja rääkis üle kolledžites ja ülikoolides ja 20 haiglates.
Dr Kamen-Gredingeriga suhtlemisel rääkisime koostöö ja strateegiate olulisusest, mida saaksime igapäevaselt praktikas õppida. Siin on kümme strateegiat paremaks koostööks, mis tulid sellest arutelust välja, et aidata meil luua tootlikumaid koostöösuhteid kodus, tööl või kus iganes.
Pange meeskonna edu enne isikliku kasu saamist
Üksikisena tahate alati oma isiklikku kasu teha, kuid õpeta seda, et meeskonna edu saavutab alati suuremaid tulemusi. Olümpiavõistlejad on parim meeskonna edukuse näide, kus üksikisikud püüavad mitte ainult oma etendusi, vaid oma riigi ja teiste jaoks, mis on olümpiamängude ühendav sümbol.
Puudutage laias ulatuses ressursse.
Olete ilmselt kuulnud väljendit, tervik on suurem kui geestalt psühholoogide loodud osade summa. Igaüks toob lauale midagi muud, kas see on intellektuaalne, loominguline või rahaline.
Olge sotsiaalne
"Meil on primitiivne vajadus olla sotsiaalne," ütleb dr Kamen-Gredinger. Isiklikul tasandil on inimestel hea meel, kui keegi väärtustab nende huvi.
Esitada küsimusi
Selle asemel, et alati öelda, proovige esitada küsimusi. Kui alustate küsimusega vestlust, viite kohe teisi inimesi ja lisab midagi suuremat kui see, mida üks inimene saab teha, mistõttu hakkasin minu vestlus Dr Kamen-Gredingeriga.
Hoidke kohustusi
Isiklikuks ja professionaalseks arenguks järgige oma lubadusi. Inimesed teavad ja mäletavad, et nad saavad teile loota.
Ühendage tõeliselt üksteisega
Olge oma suhtumisega inimestega koostööd teinud. Töö üheskoos saab tugevdada teie ühendusi. Nagu te õpite paremini koostööd tegema, aitate teid ka teistel.
Tehke oma isiklik parim
Küsige endalt, kas teete koostööd või võitlete kõigi võimalike vahenditega parima tulemuse saamiseks. Kui ilmnevad olukorrad, kus te end ähvardades ähvardate, jätkake teiste ühendustega koostööd.
Tõmmake end koostöösse
Kui lähened koostöövõimalustele, selgitage, mida teete, võimalikult selgelt ja selgitage, miks see nii on. Avage võimalusi - inimesed usuvad sind ja mõlemad pooled saavad kasu.
Määrake siis, kui kohtud kellega
Kui teete ühendust, kuulake seda tähelepanelikult ja näidake, et see inimene on teie jaoks oluline. Igaüks tahab oma häält tunda.
Võimaldage ennast täiuslikkusse
Eeldades, et teete oma isikliku ja ka teie ümber olevate teiste inimestega, pidage meeles, et me kõik oleme üksteisega koostööd teinud. Sa ei saa kunagi valesti minna tipptasemega.