Tugevdage kaugtööd puudutavat ettepanekut ja saate oma bossi, et saaksite töötada kaugjuhtimisega
Kas soovite oma bossi veenda, et saaksite kodust töötada? Tavaliselt pole see nii lihtne, kui lihtsalt küsib (kuigi mõnikord on see!) Võite oma juhtumit tugevdada, et saada vähese ülevaatega telekommunikatsiooni. Lisateave oma tööandja poliitika ja eesmärkide ning ettevõtte väärtuse kohta töötajatena. Siin on kuidas.
Esimene asi, mida peaksite teadma, kui te pole kunagi kodust töötanud, on see, et kaugtöö on suurepäraste eelistega, kuid see pole kõigile. Kommunikatsioonist on palju plusse ja miinuseid . See tähendab, et kui soovite proovida, siis alustage allpool olevate põhimõtetega.
Fond välja, mida praegune poliitika on
- Kontrollige töötaja käsiraamatut. Kui olemasolev kaugtööpoliitika on olemas, on teie eduvõimalused head. Võite kasutada esitatud teavet oma juhtumi tegemiseks oma kaugtööd ettepanekus .
- Kui kirjalikku teavet ei ole, kuid mõnedel teie kaaslastel on praegu paindlik töökorraldus, küsige nõu juhendamisel. Neil on sisemine kokkuvõte sellest, kui lihtne oli töökorralduse läbirääkimine ja kuidas see nende jaoks töötab.
- Ärge muretsege, kas keegi pole kunagi paindlik töögraafik või ettevõtte kaugtööleping loodud. Sa võid olla esimene! (Oma endises töökohas olin ma esimene inimene, kes alustas tööd kodus regulaarselt telekommunikatsioonina, kuna mul oli võimalik tõestada, et saaksin oma tööd teha kodus. Lisateabe saamiseks vaadake allpool.)
Kasutage oma kogemusi oma eeliseks
- Kuna teie juhendaja tugi ja heakskiit on teie taotluse saamise võti, on teil jalg üles, kui olete alaline töötaja, keda teie juhendaja usaldab ja väärtustab. Veenduge, et säilitate selle austamise ja jätka end endale hindamatuks.
- Koguge varasematest töötajate hinnangutest, millel olid positiivsed kommentaarid seoses kriitiliste kaugtöödega, näiteks: algatus, töövõime ilma järelevalveta ja suhtlemisoskus.
- Kui olete uus palk, mõelge varasematele kogemustele teistes ettevõtetes, kes tõestavad teie võime tootlikkust kaugtöödelda, näiteks töölt puhkuse ajal või kodus töötamise ajal, kui see on vajalik nädalavahetustel. Kui teil pole varasemat kaugtöö kogemust, võib juhtuda, et taotlus edasi lükata, kuni olete oma juhendajaga välja arendanud tugeva suhtluse ja osutanud ennast väärtuslikuks ettevõttele.
Olge oma tööandja vajaduste ja eesmärkide suhtes tundlik
- Vaadake ettevõtte missiooni avaldusi, veebisaidi kirjeldust ja muid materjale, et näha, kuidas nad ennast esitlevad. Kui nad ütlevad, et nad hoolivad oma töötajate heaolust või on tänapäeval innovaatilised / progressiivsed ettevõtted, võite oma ettepanekus kasutada neid brändinõuandeid.
- Samuti kaaluge, kas ettevõte soovib kulusid vähendada või on varem olnud probleeme, säilitades väärtuslikud töötajad. Veenduge, et teie kaugtööd käsitlevas ettepanekus rõhutaksite tööandja kaugtöötluse eeliseid .
Kui olete selle teabe kogunud, olete valmis läbirääkimisi pidama ja loodetavasti veenda oma bossi, et saaksite kodust töötada .