Veenduge oma bossil, et saaksite kodust töötada
Ükskõik, kas olete uus või olemasolev töötaja, on võimalik veenda oma ettevõtet, et saaksite hakata kodust töötama vähemalt osalise tööajaga. Kaugtöökorralduse loomise võti on teie bossiga läbirääkimisi ja tõestab, et kodus töötades töötate isegi paremini kui kontoris. ~ Uuendatud 4. novembril 2015
Märkus. Kui otsite uut töökohta, kus saate kodust töötada, vaadake seda teemat "Kuidas saada kaugtööga seotud tööpakkumisi, et leida parimad kohad töökoha leidmiseks".
Siin, kuidas
Esiteks veenduge, et kaugtöö on teie jaoks tõesti õige. Paljudel tööl käib kaugmüük, kuid see pole kõigile. Tõenäoliselt teate juba kaugtarbimise eeliseid, kuid veenduge, et tunnete ka puudusi ja hoolikalt kaalute kõiki tegureid, mis teevad kaugtöö kas edukaks või mitte isiklikult (näiteks teie võimet keskenduda ilma järelevalveta, mugavust isoleeritud büroo, kodu / kaugkeskkonna kvaliteet jne).
Kas kaugtöö on teie jaoks õige? 4 küsimust ennast enne, kui soovite saada telekommunikatsiooni.
Teadke ja tugevdage oma läbirääkimispositsiooni. Lisateavet oma ettevõtte olemasolevate kaugtoimingute kohta ja hinnake, kus te töötajatena sobiksite, hinnates seda oluliselt ja usaldusväärselt. See teave võib tugevdada teie juhtumit kaugtööd.
Kuidas tugevdada oma kaugtööd pakkuvat ettepanekut : näpunäited oma tööandja kogemuste ja teadmiste hõlbustamiseks.
Uurige end uurimistööga, mis tõendab tööandjate kaugtöö korraldamise eeliseid. Mitte liiga kaua aega oli telekommunikatsioonist loobumine, kuid täna on see tavaline tööstiil, mis toob kasu nii töötajale kui ka tööandjale. Soovi tugevdamiseks võite kasutada positiivseid uurimistulemusi tööandjate kaugtööstushüvitiste kohta, näiteks kaugtöötajate suurenenud moraal ja tootlikkus.
- 5 põhjust, miks tööandjad peaksid oma tööjõudu mobiliseerima : andmed tootlikkuse kasvu ja kulude kokkuhoiu kohta
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com on suurepärane kaugtöö ja kaugtöö uurimise allikas. Tootlikkuse kasumid, kui inimesed võtavad oma töökoha koju, töötaja lojaalsus ja töötajate rahulolu, on mõned eelised, mida saate mainida.
Looge kirjalik ettepanek : see aitab teil oma taotlust täpsustada ja tõenäoliselt võetakse seda tõsiselt kui juhuslikult mainitud. Ettepanek peaks sisaldama hüvitisi teie tööandjale ja üksikasju selle kohta, kuidas te oma tööd paremini ja tõhusamalt saavutada. Kui soovite oma taotluse isiklikult esitada, kirjutage endiselt ettepanek - nagu tavaks, kui räägite oma bossiga. Ma soovitan alustada väikest: proovige töötada kodus kahe nädala jooksul või nii, et näha, kuidas asjad lähevad.
Mida lisada kaugtööettepanekusse? Põhielemendid, mida peaksite sisaldama oma kaugtöö pakkumises
Ole valmis arutama isiklikult : harjenda oma läbirääkimisoskusi (proovige seda juhist MindToolist). Kui näeb välja, et teie taotlus lükatakse tagasi, saate teada, miks ja pakute lahendust või kompromissi (nt osalise tööajaga töötlus vs täistööajaga, lühikese katseajaga jne).
Näpunäited
- Kõigi katseperioodide vältel hoidke oma osa kokkuleppest ja säilitage oma tootlikkus (muidugi, võite viidata teie kirjalikule ettepanekule ja täidetud kaugtöölepingule, et jääda rajale).
- Registreeru regulaarselt oma bossiga, et näidata oma edusamme ja rõhutada, kuidas töö kaugjuhtimisega on teie tööd parandanud - nii saate selle kokkuleppe püsivaks muuta.