Mis on parem - lepingu sõlmija või alaline töötaja?
Tänapäeval paljud tööstusharud eelistavad töötajaid töölepingu alusel tööle võtta, ilma et neid tegelikult ettevõttetena töötajatena võetakse. Sama kehtib ka mobiilirakenduste arendamise valdkonnas. Üha rohkem ettevõtteid pakuvad vabakutseliste rakenduste arendajatele töövõimalusi. Millised on sellise süsteemi eelised ja miinused ? Kas tasub olla lepingu mobiiliarendajaks? Milline neist toimib pikas perspektiivis paremini - kas tegemist on lepingulise tööga või püsiva ametikohaga ettevõttes?
- Mis on asjad, mida peaksite teadma lepingulise mobiilside arendamise kohta?
Nende kahe võimaluse võrdlemisel arutleb see postitus nii lepingu kui ka püsiva rakenduse arendamise eeliseid ja puudusi.
Ettevõtte maailma muutuv nägu
Üks lepinguarendajaid töölerakendamise peamistest põhjustest on äkiline muutus, mida ärimaailm tänapäeval läbib. Regulaarselt töötavatel töötajatel tuleb lisaks neile kindlaksmääratud palgale igal kuul pakkuda mitmeid soodustusi ja soodustusi. Praegusel ajal on tänapäeval üsna kurnav turg, ettevõtted on sunnitud vähendama kulusid , vähendades ja restruktureerides oma seadistusi.
Töövõtjad ei ole äriühingus püsivad seadmed. Nad lihtsalt allkirjastavad kokkuleppe konkreetse arenduslepingu kohta, lõpetavad oma töö, koguvad palka ja lahkuvad. See toimib kasulikuks ettevõtte jaoks, mis säästab palju tarbetuid kulutusi.
Kuigi mobiilsed töövõtjad peavad maksma kõrgemat kasumit, muutub ettevõte ikkagi suhteliselt odavamaks, võrreldes püsivate töötajate säilitamisega.
- Mobiilirakenduse arendamine: aspekte, mida kaaluda
Palk ja hüvitis
Alaliste töötajatega töötavate rakenduste arendajatele makstakse piisavalt kõrgeid palku, kuigi nad on oluliselt väiksemad kui töövõtjate kolleegid. Kuid kui lepingu arendaja läbib lepingulise vahendaja või agendi töö leidmiseks, peab ta selle konkreetsele esindajale maksma osa. Muidugi on antud juhul maksja maksu kõiki aspekte käsundiagent. Paljud neist vahenditest pakuvad ka oma töövõtjatele väikest kasu, näiteks tasulist puhkust ja boonuseid.
Tänapäeval eelistavad mitmed firmad lepingupartnerite kaudu töövõtjate kaudu tööle asuda, sest nad saavad kergesti kinnitada oma töövõtjate volitusi sel viisil. See on kasulik ka arendajatele, sest see aitab neil leida püsivat töövoogu.
Kas leppida kokku mobiilside arendamise tulevik?
Suurim oht, et saada mobiilset töövõtjat, on see, et arendaja ei pruugi tihti töökohti leida. Kuid isegi täistööajaga töötajatel on tõsine oht sellistes olukordades nagu ettevõtte langus. Isegi vanimad töötajad peavad olema valmis töölt vabastama ilma eelneva teadaandeta.
Teisest küljest on töövõtjad alati muutusteks valmis, sest nad ei kavatse jääda püsivateks töötajateks. Pealegi on mobiilsed töövõtjad tavaliselt eksperdid, kes spetsialiseeruvad või isegi super-spetsialiseeruvad mobiilirakenduste arendusvaldkonna ühele konkreetsele aspektile. Seega on neil alati vaja sarnaseid töökohti. Kuna nende palk on tavalisest töötajast kõrgem, võib enamik töövõtjaid lubada oodata järgmise projekti toimumist.
Lepingutasu Mobile Development Vs. Alaline tööhõive
Mobiilsest töövõtjast saamine
Plussid
- See toob töövõtjale palju rohkem raha
- Ajastus on paindlik, nii sobib nii ettevõte kui ka töövõtja
- Töövõtja on sõltumatu ja võib valida oma ajakava
- Kuna töövõtja ei ole ettevõtte osaks, on tal vähem bürokraatiat
Miinused
- Töövõtjal ei ole võimalust palju edendada valdkonnas
- Pikaajalise töötuse oht on alati ohtlik
- Lisakasu, lisatasusid, boonuseid või muid soodustusi pole
- Puudub midagi sellist, nagu tasuline puhkus, kindlustus ja meditsiinilised hüvitised
- Kõik maksude maksmisega seotud küsimused tuleb lahendada töövõtja poolt
- Tööotsingu näpunäited mobiilseadmete arendajatele
Alaline tööhõive
Plussid
- Töökoha kindlus on vähemalt paberil
- Töötaja maksuküsimusi hoolitseb ettevõte
- Ta saab kasutada kõiki ettevõtte hüvitisi, nagu boonused, tasuline puhkus, kindlustus, meditsiinilised hüvitised jne
- Ettevõte töötab oma töötajate oskuste arendamisel erinevate rakenduste arendamise valdkondades
- Töötajal on piisavalt karjäärivõimalusi, kui ta on endiselt teeninduses
Miinused
- Tänapäeval üha rohkem töötajaid arvestavates ettevõtetes ei ole kõik töökohad nii turvalised, nagu tundub
- Alalisi töötajaid teenib tihti palju vähem kui mobiilsed töövõtjad samas erialal
- Rakenduse arendajad võivad mõnikord kinni jääda sama tüüpi tööprofiiliga, mis tähendab, et need muutuvad ülearuseks
- Alaliselt töötavatel töötajatel peab alati seisma silmitsi bürokraatiaga
- Nad ei saa kunagi oma ametiaja jooksul olla iseseisvad
Kokkuvõtteks
Lõpuks, see arutlus lepingulise arendaja ja alalise töötaja vahel sõltub valikuvõimalusest. See sõltub suuresti iga rakenduse arendaja isiksusest ja tema suhtumisest tööle. Seal on olnud rakenduste arendajaid, kes läksid alalistele töötajatele, et saada vabakutseliste arendajatena ; ja vastupidi. Sõltumata valitud teest peaks teie põhitähelepanu pöörama teie valitud karjäärile isikliku parima andmisele - lõpuks järgneb sulle edu.
- Mobiilirakenduse arengusuunad 2016. aastaks
- Uusimad Mobile App arendaja töökohad