Praeguses töökeskkonnas on Telecommute ja Telework sama
Mõlemad " kaugtöö " ja " kaugtöö " on terminid, mis viitavad töökorraldusele, kus töötajad või töövõtjad teostavad regulaarselt oma tööd väljaspool traditsioonilist kohapealset töökeskkonda. Kuigi mõlemat mõistet kasutatakse sageli vaheldumisi, on algselt mõlemad terminid, mis viitavad erinevatele olukordadele.
Tingimuste ajalugu
JALA asutajaliige ja president Jack Nilles, kes on telekommunikatsiooni isa tunnistajaks, lõi välja 1973. aastal enne personaalarvutite plahvatust väljavõtteid "kaugtöö" ja "kaugtöö" - alternatiivina transpordile töökohale ja sealt välja . Ta muutis määratlusi pärast personaalarvutite levikut järgmiselt:
Teleworking Iga tavapärase tööga seotud reisimise jaoks infotehnoloogia (nt telekommunikatsioon ja / või arvutid) asendamine; liikudes tööle töötaja asemel, et liikuda tööle.
Telekommunikatsioon Perioodiline töö väljaspool peakontorit, üks või mitu päeva nädalas, kas kodus, kliendi saidil või kaugtöökohas; infotehnoloogiate osaline või täielik asendamine tööle asumiseks. Siinkohal rõhutatakse töökoha ja töökoha igapäevase liikumise vähendamist või kõrvaldamist. Telekommunikatsioon on kaugtöö vorm.
Tegelikkuses mõlemad terminid tähendavad tänapäeva töökohas sama asja ja neid saab kasutada vahetatavalt: need on mõlemad nii kodus töötamise kui ka väljapoole suunatud töötervishoiu tingimused, kasutades selleks töökohustuste täitmiseks internetti, e-kirju, vestlusi ja telefoni et kord viidi läbi ainult kontorikeskkonnas. Mõiste "kaugtöölised" on tähendanud sama asja.
Kaasaegne võtke kaugtöö
Telekommunikatsioon on pidevalt populaarsemaks muutunud, kuna tööjõud muutub mobiilsemaks ja tehnoloogia pakub järjest rohkem liikuvaid tehnoloogiaid, mis võimaldavad töötajatel jääda kontoriga ühenduses olenemata nende asukohast.
Alates 2017. aastast on peaaegu 3 protsenti Ameerika Ühendriikidest pärit inimesi vähemalt pooleteistkümnest ajast ning oma kodudest peamine tegevuskoht. Üllatav 43 protsenti küsitletud töötajatest ütlesid, et nad kulutavad vähemalt mõnda aega kaugjuhtimisega. Töötajal ei ole haruldane töötada kodus kaks või kolm päeva nädalas eemal ja seejärel jääda töökohta ülejäänud nädalale tagasi. Umbes pooled kõikidest töökohtadest USA-s peetakse kaugtöökohaks sobivaks. Kuigi mõned ettevõtted ütlevad, et kaugtöö vähendab töölt puudumist ja suurendab tööviljakust, siis teised ettevõtted võitlevad kokkuleppega peamiselt tänu meeskonnatöö raskustele kaugjuhitavate töötajatega.